ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE
sehlbach & teilhaber GmbH

Wie ist es um die Arbeitgeberattraktivität bestellt? Was kann man tun, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden? Wie ist die eigene Arbeitgeberattraktivität im Vergleich zum Wettbewerber zu beurteilen? Die aap-Selbstbewertung beantwortet diese Fragen strukturiert und zielgerichtet. Es erlaubt eine systematische Selbst- oder Fremdbewertung der Arbeitgeberattraktivität einer Einrichtung der Langzeitpflege. Die vier Themenbereiche sind Grundlage des aap-Modells der Arbeitgebermarke, das sich sowohl in eine operative und eine strategische Ebene  als auch in eine unternehmensinterne und eine externe Ebene gliedert. 

Die aap-Selbstbewertung richtet sich primär an zwei Zielgruppen:
Leitungsteams bzw. -kräfte, die die Stärken und Schwächen der Arbeitgeberattraktivität in der eigenen Einrichtung beurteilen wollen und Beratungsunternehmen, die im Rahmen von Employer Branding oder sonstigen Personal-Mandaten die Arbeitgeberattraktivität eines Beratungskunden systematisch analysieren möchten.

Die Strukturierung des komplexen Themas in klar definierte Themenbereiche, Bausteine und Einzelkriterien sowie die Bereitstellung von Benchmark-Daten unterstützt beide Zielgruppen bei den Herausforderungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden sowohl online in einem Dashboard als auch in einem ausführlichen Bericht zur Verfügung gestellt.

Mit dem Zertifikat, den aap-Siegeln und den dazugehörigen Produkten zeigen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Wenn Sie definierte Mindestkriterien erfüllen, erhalten Sie zusätzlich eine Auszeichnung, mit der Sie sich als besonders ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE präsentieren können.

Zeigen Sie Ihre Attraktivität!

Befragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen und demonstrieren Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität mit einer aap-Zertifizierung.
Als ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE erhalten Sie Handlungsempfehlungen zur Steigerung Ihrer Attraktivität präsentieren Sie sich auffallend am Arbeitsmarkt zeigen Sie Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeiter:innen.

Die Arbeitgeberattraktivität hängt von einer Vielzahl einzelner Kriterien ab.
Nach dem Modell der Arbeitgebermarke werden die Kriterien in vier Dimensionen kategorisiert:

Die vier Themenbereiche des Branchen-Prüfsystem ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE sind:

• QUALITÄT der Arbeitsbedingungen
• FÜHRUNG durch Leitungskräfte
• AUFTRITT nach Außen
• PROFIL gegenüber Wettbewerbern

Der Fragebogen – 35 Items, sortiert nach den vier genannten Themenbereichen

Er wurde von Branchen-, Personal- und Marktforschungsexperten entwickelt und wurde durch wissenschaftliche Testverfahren optimiert.