Unternehmen, auch in der Sozialwirtschaft, sind ständig gefordert, zukunftsfähig zu bleiben. Das bedingt Veränderungsprozesse. Den Überblick behalten oder den Nebel lichten. Chancen und Klippen erkennen. Oder auch ein Feuer löschen.
Wir nehmen mit Ihnen die Dimensionen Strategie, Struktur und Kultur in den Blick und erarbeiten gemeinsam Handlungsoptionen. Und wir besprechen auch, wo alles bleiben soll, wie es ist. Und wo Sie die Veränderung gut alleine meistern.
Typische Aspekte unserer Arbeit in diesem Feld sind:
- Strategieentwicklung und -umsetzung
- Veränderung der Organisationskultur
- Abläufe und Zuständigkeiten
- Neue Führungskonzepte
- Nachfolgeprozesse
Was uns unterscheidet? Ein ganzheitlicher Blick auf die Bedürfnisse der Organisation und der Mitarbeitenden.