Lebensphasenorientierte Personalentwicklung

Die Verhinderung von Berufsaustritten aus den Pflegeberufen in fachfremde Sektoren ist ein wichtiger Beitrag zur Fachkräftesicherung. Konzepte zur lebensphasengerechten Arbeitsorganisation können dazu beitragen, Pflegende bis zum Renteneintritt im Beruf zu halten. Im Rahmen der Konzertierten Aktion Pflege wurden bereits Ziele zur lebensphasengerechten Gestaltung von Arbeit in der Pflege formuliert. Der Gestaltung von Arbeitsbedingungen zur Sicherung der Fachkräfte kommt dabei eine hohe Bedeutung zu. Studien zeigen, dass generationen- und lebenslagengerechtes Personalmanagement zwingend erforderlich ist, insbesondere was die Gestaltung neuer, flexibler und individueller Personaleinsatzplanungen angeht. Mehr Individualität und Flexibilität sind gefragt. Wie dies in der Praxis aussehen kann, wird in diesem Vortrag anhand von Beispielen erläutert.