Springerkonzepte in der Pflege – Die Diakonie Bayern hat Möglichkeiten und Grenzen ausgelotet

Hohe Ausfallzeiten, unsichere Dienstpläne, ständiges Einspringen – daraus resultierend erschöpfte und frustrierte Pflegekräfte die im schlimmsten Fall die Branche verlassen. Um diese Abwärtsspirale zu durchbrechen und Entlastung zu schaffen haben die Evangelisch-Lutherische Landeskirche Bayern und die Diakonie Bayern über drei Jahre Springerkonzepte in der stationären und ambulanten Pflege umgesetzt und evaluiert.
Nach drei Jahren der Erprobung steht fest: SPRINGERKONZEPTE können EIN BAUSTEIN sein, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege nachhaltig zu verbessern.
In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über unterschiedliche Springerkonzepte, deren Auswirkungen im Arbeitsalltag und inwieweit diese Konzepte als moderne Personalmanagementstrategie genutzt werden können.