30 % von neuen Mitarbeitenden treten nicht an. Weitere 25 % kündigen in der Probezeit.
Neue Mitarbeitende nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu halten – das ist eine der größten Herausforderungen im Gesundheits- und Sozialwesen. Der Schlüssel liegt in einem strategisch geplanten, digital gestützten Onboarding-Prozess.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit einem strukturierten Onboarding die Fluktuation messbar senken und den Organisationsaufwand spürbar reduzieren. Außerdem erfahren Sie, welche Rolle digitale Tools, individuelle Lernpfade und persönliche Begleitung spielen.