Ohne Zweifel ist der Fachkräftemangel aktuell eine der großen Herausforderungen für jeden Arbeitgeber. Das gilt auch für die Sozialwirtschaft, wo die ohnehin angespannte Wettbewerbssituation um Personal noch dadurch verstärkt wird, dass die Belastung oft als überdurchschnittlich wahrgenommen wird, gerade auch im Vergleich zum kolportierten Gehaltsniveau.

Da sich etwa die Löhne nicht beliebig anheben lassen, stellt sich die Frage nach alternativen Lösungen des Fachkräftemangels. Hier möchte der Vortrag ansetzen und aufzeigen, welche Möglichkeiten es für Arbeitgeber gibt, durch eine Anpassung von Ablauf- und Aufbauorganisation den Personalbedarf neu zu definieren – und so der großen Herausforderung des Fa ...